对白剪辑：通往看不见的艺术 251

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　　无法预见的问题则冒出头来，必须用补录来解决。ADR录音的日程安排得越晚，补录清单就制订得越精确，但如果太晚的话，你又可能无法完成任务。
　　如果我有为期6周的对白剪辑周期，会尽量把ADR录音时间安排在第4周结尾，这样将有3周的实际剪辑时间来了解声轨，并且有几天时间准备好案头工作。让ADR录制在3天之内完成，可以为ADR剪辑及声轨安排留下充裕的时间，而且还有时间再检查几遍对白。
　　这还不是一个理想的时间表，因为它占用了对白剪辑一周多的时间。但是记住，为了省钱才这样安排，因为总得有人付账，这种情况下是我在付账。当然，如果能得到更多的帮助，你就可以少花些时间来做ADR，而把更多的时间放在对白剪辑上。如果你有一个好助手，他可以准备ADR录音清单、记录录音日志，你也就可以免于陷入慌乱。如果声音剪辑总监能负责整个录音环节，你用在对白剪辑上的时间就更充裕
　　但是ADR日程安排很少能完全根据你的需要来定。你常常遇到演员档期冲突的情况，所以需要安排一些特别的录音环节。比如电影要送到一个重要的电影节，在剪辑环节的早些时候就要完成一定的对白补录。或者制作室或针对焦点人群的试映要求早点做完像样的对白补录。这时，你需要灵活应变，而不是抱怨又占用了你的剪辑时间。
　　15.3.2初步梳理
　　第一次梳理影片的过程中，你将获得声音剪辑总监、音效剪辑师、导演、画面剪辑师以及其他成员（取决于电影制作的团队结构）关于ADR补录的意见。在这次会面上，每个人都根据自己的任务安排和需求提出需要补录的对白。导演可能列出一系列需要增加或修改的对白，用来修正叙事问题或弥补表演的不足。画面剪辑师也一样，但因为熟悉声轨，她的意见可能还包含更多的技术细节。对白剪辑师（你自己）和声音剪辑总监则会更多地关注录音问题、对白重叠问题，和其他有损声音质量的问题。
　　记录下针对ADR的相关意见和要求，并注明是谁提出来的，原因何在。稍后你会发现这些记录很有用，它将帮助你优化对问题的解决。
　　第一次会面不是详细地梳理ADR的细节问题，而是制作人员第一次聚在一起，明确声音部门在声音制作中的责任。这次会面中，除了ADR和对白之外，还有很多其他方面的内容，你和声音剪辑总监所期待获得的信息，是对于后期同步录音的整体意见，并把这些意见（好的或不好的意见）和导演及制片人沟通。你也将了解导演对ADR是否重视，从而知道什么时候需要"不惜一切代价"地保留同期录音对白，以及你应该在ADR上花费多少精力。最后，你和声音剪辑总监应该了解在整个声音后期制作过程中，主要演员什么时候可以来配合录制。这些信息在你计划ADR录音时极为重要。
　　第一次会面后，编写一张包含每个人意见的清单。除非有个别演员因时间关系需要提前录ADR，除此之外你不用急着完成ADR梳理工作。继续你的对白剪辑，但要让这张最初的ADR清